В открытом письме избранному президенту США Дональду Трампу гендиректор IBM Джинни Рометти рассказала о том, что сотрудникам в сфере информационных технологий совсем не обязательно иметь высшее образование, и эти люди образуют новый рабочий класс. 

По мнению Рометти, для того, чтобы занимать высокооплачиваемые технические позиции в ИТ-компаниях, теперь необязательно оканчивать вуз: большинство необходимых навыков молодые люди могут достаточно быстро получить на профильных курсах и в различных образовательных лагерях. В связи с этим гендиректор IBM предложила Дональду Трампу сконцентрироваться на поддержке расширенных шестилетних программ обучения в старшей школе (обычно обучение занимает 4 года), которые должны будут заменить учебу в вузе. 

«Мы обучаем и нанимаем сотрудников, которые образуют класс „новых воротничков“ и играют особую роль в таких областях, как кибербезопасность, большие данные, искусственный интеллект и когнитивистика, — рассказала Рометти. — IBM стала первой компанией, которая запустила в США новую образовательную модель — шестилетние общественные старшие школы, которые сочетают в себе традиционное обучение с лучшими практиками колледжей и реальным опытом индустрии». 

Первые пять таких школ компания уже запустила в Нью-Йорке около 5 лет назад, и в ближайшее время собирается открыть еще более 100 учебных заведений такого типа по всей стране. Как рассказал изданию Quartz замдиректора департамента по найму персонала IBM Сэм Ладах, ИТ-гигант действительно нанимает на работу выпускников таких школ, а также людей, которые не имеют высшего образования. По его словам, около 10-15% сотрудников IBM не учились в колледже. 

Ранее американский сайт для поиска работы и сотрудников Career Cast опубликовал список профессий в ИТ-сфере, которые продолжат пользоваться стабильным спросом после 2017 года. Среди них такие позиции, как веб-разработчик, аналитик компьютерных систем, аналитик в сфере информационной безопасности, а также специалист по обработке больших данных. 

подробно: 
https://hightech.fm/2016/12/16/ibm-employees 

П.С. По факту, так было всегда. 

Любая крупная контора, чтобы удешевить найм, врёт о небывалом вкладе в развитие сотрудников. 

Обычно за такой вклад выдаётся несколько штук: 

 — «Вы будете сопричастны к Огромным Проектам и Огромным Технологиям» — по факту же нахождение в конторе, которая как-то задействована в масштабных штуках, лишь даёт теоретическую возможность как-то соприкоснуться с ними — но лишь возможность. Автоматически ничего не происходит. Поэтому поработавший в «крупном провайдере» вообще необязательно имеет опыт работы с провайдерским оборудованием — он запросто мог годами сидеть на техсаппорте или по шаблону прописывать новые AS у клиентов. Огромные проекты же могут вообще проходить мимо и никак не затрагивать 99% сотрудников фирмы. 

 — «Мы проводим внутреннее обучение» — т.е. наш отдел кадров пилит бабло с авторизованными учебными центрами, которые завышают ценник для корпоративных клиентов для создания «пространства манёвра ценами», далее «распил». Поэтому внутреннее обучение состоит из муры типа «Мастерство управления личным временем и календарём 4го уровня» — выдаются бумажки, говорятся банальности, всем насрать, а отдел кадров пополам с учебным центром осваивает лавэ фирмы. Сотрудникам выдают всё более и более крутые лычки всё более и более высоких уровней — правда, потом с этими сертификатами никуда не пойдёшь, ценность у них нулевая. 

 — «Вы будете работать в команде профессионалов» — выливается всё во внутренние сплетни, дрязги, тайны мадридского двора, шептания по углам и «кто последний жахнул Светку на корпоративе». Теоретическая возможность передачи данных при совместной работе выдаётся за некую данность, мол оно само по себе произойдёт и обязательно. 

После чего по рынку ходят «бывшие сотрудники крупных международных IT-компаний», например, которые: 

 — С криками «Да я в иностранной фирме работал годами, общался с иностранцами!» не могут двух слов связать на английском. Потому что, внезапно, навыки чтения писем, навигации по меню программных продуктов и поиска ключевых слов в текстах — никак сами по себе во владение языком не превращаются, вот ведь как. 

 — С криками «Да я в огромном провайдере работал» могут «накатить рабочую конфигу» или «развернуть виртуалку из шаблона». Знают много «знаковых для индустрии слов», используемых для вычисления свой-чужой, но нифига не понимают их значенияи взаимосвязи. «Я годами под линуксом айпишники вбивал, а это значит я эксперт по сетям, не смейте меня тестировать на собеседовании, базовые вопросы не мой уровень» и так далее. В сухом остатке — нахватавшись актуальных трендовых штук и наклеив на себя лычки «Я участвовал в газпромовских и сберовских проектах» развитие выключается и останавливается, т.к. зачем что-то делать, уже ж иксперт. 

Всё это поддерживается и культивируется, ибо выгодно. Самовлюблённый нищий дурак — ударная сила энтерпрайза. Дурака можно годами переименовывать в плане названия должности, экономя на подъёме зарплаты. Дурака можно псевдообучать ненапряжными рассказами про банальности — достаточно нашептать «ты уже мудр, ты по сути всё это знаешь — поэтому не напряжно, спокойно, в общих чертах» и он имитирует, что учится — ну а компания имитирует, что учит. 

Компания получает дешёвый, абсолютно управляемый операционный персонал, готовый на любой овертайм и условия работы, лишь бы должность громко называлась и стояла галочка «я развиваюсь». 

Да-да, 7 лет назад заводил учётки для пользователей в Windows Server 2008, потом заводил под Windows Server 2008 R2, потом развился до создания учёток под Windows Server 2012 R2, ну а теперь готов к тому, чтобы заводить их под Windows Server 2016. Такое развитие, такая скорость, в ушах ветер свистит от молниеносности. Главное «я на пике актуальных современных технологий, хайтех, всё такое». «Я дома на папин комп поставил убунту — ну а она на базе ядра линукса — ну а на нём работает Большой Коллайдер — итак, я спокойно работаю с технологиями планетарного уровня и презираю быдло, которое не осилило». 

Всё это выгодно и выливается в сухом остатке в то, что за N трудочасов платится всё меньше денег. Человек оценивает свои результаты комплексно — поэтому вместо роста зарплаты ему подойдут фирменные сувениры, сертификаты на стенку, громкое переименование должности, и прочие нематериальные формы похвалы. Ещё раз в год можно проводить внутреннее тестирование, на котором каждый раз показывать ослепительные и растущие результаты (см. https://www.atraining.ru/trainers/karmanov/online-iq-tests/ ) 

Но выдавать надо за другое. За Касту Сопричастных К Огромным Проектам Огромным Брендам и Хайтеху. 

Вот это всё — наглядно к тому, что из себя представляет капитализм и монетизация отрасли образования и знаний. Крупный капитал будет готовить себе сверхдешёвую в эксплуатации, сверхпредсказуемую и управляемую пехоту, которая будет с остекленевшими глазами веровать в «вот я буду последовательно докупать бумажки, потом MBA, и финал — такая должность, чтобы не работать и деньги платили и круто», а за это въёbывать за гроши уровня «на съём хаты, покупку актуальных гаджетов и несколько раз в кабак сходить хватило, а дальше поглядим, дальше только лучше, ведь я-то всё время развиваюсь, я-то всё время расту». 

Выбивая из образования верхний уровень, оставляя азы вида «ну чтобы мог сдачу в магазине посчитать, а остальное более сложное на компе можно сделать, скачав нужную прогу», выбивается та табуретка, встав на которую можно дотянуться до книжек с верхней полки. 

Американская госкорпорация IBM лишь сообщает об этом в открытую, не палясь. 

Глава IBM, посмеиваясь, объясняет — «Ты в IT, поэтому думаешь, что работаешь с интеллектуальными технологиями, типа самый умный в фирме, как на той картинке, где IT-отдел и остальные тридварасы? Ну думай, лол. Ты думал, что ты вне системы? Ты рабочий класс, просто получаешь меньше, чем хороший оператор станка с ЧПУ. Unified Communications и прочий „всегда в онлайне“ мы придумали, чтобы у тебя за бесплатно рабочий день на несколько часов удлинить. Ты типа как развиваешься непрерывно и ослепительно, только вот что-то как был нищий и тупой, так и остаёшься. Но этого мало — нам надо подстраховаться, поэтому у твоих детей тоже никаких шансов не будет. Будут в красиво названной сфере деятельности с красивыми должностями типа „Эксперт по корпоративным облачным BigData-решениям“ статистику вручную лопатить за пайку и мираж „ауди в кредит лет через 5“. Ну а другие дети, уважаемых людей, будут с математикой мучаться, чтобы извилины шевелились. Но ты не ссы, ты выше этого, у тебя приложение для айфона есть. Тестик пройти, порадуйся, что у тебя IQ 187, вискача сивушного дома наеbни с чебуреком, купленным по пути от метро, и до завтра. Никаких претензий, чувак — всё именно так, как надо.» 

И в самом деле — ну, а какие тут к нему-то претензии? 

Всё честно. 

ПП.С. Мне в этом плане ещё нравится стартапофрения. 

«Оставайся, мальчик, с нами, будешь нашим кофаундером! Ты такой умненький, такой пиzdатенький, такой классный, актуальный и динамичный, современный и циничный, и всёв свои 19 лет! Ты родакам не верь, они старые — забей на ВУЗ, все успешные люди не училисьв ВУЗах, вот Билл Гейтс например, а сколько у него денег! Ты скачай нашу программу для классных парней, визуалстудию например, и сразу делай приложения для маркета! Вначале бесплатные, ну а потом их все ставить начнут и ты за них начнёшь бакс брать, и станешь миллионером! Обязательно, главное классная идея чтобы была — ты умненький, тебе не зря это мама и бабушка всегда говорили, ты сможешь, ты придумаешь! Все у тебя в ногах будут валяться и платить за твою гениальность! А ты просто будешь сцеживать брезгливо советы, а они, дурачьё, табунами бегать и исполнять их и хвалить тебя! Главное ты сейчас брось учёбу и быстро классно динамично в agile-стиле, чтобы со скрамом и в рамках актуальных концепций, приступай!» 

Сейчас рынок забит этой нищей неудовлетворённой пехотой обиженок, которые знают все модные слова и не знают ничего больше, вообще. У всех виновата ёb@ная рашка и путлер, потому что «в нормальных-то странах миня бы аценили, мне бабушка и мама говорят, что тут-то всё куплено, поэтому я не миллионер» и так далее. 

«Зачем работать-то, работают рабы — ты классненький и умненький, ты обязательно придумаешь штуку, за которую тебе просто так будут много денег платить!» 

Буратино ж тоже никто не заставлял что продать Азбуку, что зарыть сольдо — сам, всё сам. В рамках стартапа. 

Отличную спираль поставили отрасли — весь пар в свисток. Придёшь на тусовку — а там сплошь управляющие партнёры и коовнеры, и у всех революционные планетарного масштаба проекты — всё на открытом коде, с геолокацией и привязкой к социальным сетям, бигдатой и прорывными моделями монетизации. И все потом, когда стол надо закрывать, объясняют, что «сейчас все активы в деривативах — я потом переведу со своего корпоративного счёта, бухгалтер сейчас в Доминикане — кстати, а нет тыщи? кэш снимать не хочется, на такси надо». И пьют почему-то без закуси, жадно. Парадокс, сука… 

Ruslan Karmanov  

ППП.С. Не, ну всё ж правильно менеджер сказал. В ИТ есть и всегда была куча задач, для которых незаконченной средней школы достаточно. Раньше ведь не требовали образования от набойщиц перфокарт. Так этот круг задач никуда не делся, просто они теперь не дыркив картонке делают, а галки в квадратики на экране расставляют. И либо мы продолжим процесс деградации высшего образования, упрощая его до курсов компьютерной грамотности, либо признаем, что по уровню сложности это примерно как работа кассира в универмаге.Либо мы институты превращаем в ПТУ, либо оставляем в институтах действительно сложные задачи, а новые рабочие профессии классифицируем соответственно. Ну да, будет меньше продавцов с дипломом «менеджер по экономике в международных отношениях», но так, пожалуй, даже и лучше, меньше самообмана. ©